Судом рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению женщины к ООО «Центр когнитивного развития Шамиля Ахмадуллина» о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий и прекращении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты присужденных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований истцом указано, что с ноября 2025 года она по трудовому договору работала дистанционно у ответчика в должности разработчика-маркетолога. Должностная инструкция до подписания трудового договора предъявлена не была. Первый проект должностной инструкции направлен ей был только в апреле 2026 года, на что ею был направлен отказ с замечаниями. Второй проект должностной инструкции получен в июне 2026 года без учета ее замечаний, на что ею был направлен повторный мотивированной отказ, ответа не поступило. Должностная инструкция объединяла функционал как минимум четырех должностей: маркетолога, аналитика, рекрутера и руководителя подбора, что делало ее объективно неисполнимой. До начала дисциплинарного преследования ей фактически поручался HR-функционал: разработка адаптации, HR-бренд, корпоративная культура. Претензии же предъявлялись за ненадлежащее исполнение обязанностей именно разработчика-маркетолога-должности, чья трудовая функция документально нигде не была определена. В июле 2026 года она уволена с работы в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным. Полагает, что незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности, поскольку приказы вынесены с нарушениями процедуры ст.193 ТК РФ. Полагает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 50000 рублей.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, пришёл к выводу, что ответчиком не была соблюдена процедура увольнения работника, что является самостоятельным основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Заявленные исковые требования удовлетворены частично, женщина восстановлена на работе, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.