Судом рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению местного жителя к ООО «Трансстроймеханизация» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что мужчина работал у ответчика в должности водителя самосвала по трудовому договору. С апреля 2026 года ответчик перестал предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, а в соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится в размере не ниже средней заработной платы. В июне 2026 ответчик уволил истца по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Приказ об увольнении истцу не вручался. Считает увольнение незаконным, поскольку ответчик в нарушение ст.22 ТК РФ не предоставлял истцу работу. При вахтовом методе график доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца, при сменной работе за один месяц. Объяснение в порядке ст.193 ТК РФ работодателем с истца не затребовано, ответчик применил высшую меру – увольнение, при том, что отсутствие истца вызвано непредставлением работы и невыплатой заработной платы самим ответчиком. Документально подтвержден лишь один день отсутствия, а взыскание являлось для истца первым. В связи с чем, просит признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности водителя автомобиля (самосвала), взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать невыплаченную заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела пришёл к выводу, что ответчиком не была соблюдена процедура увольнения работника, что является самостоятельным основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Заявленные исковые требования удовлетворены частично, мужчина восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, а также задолженность по заработной плате, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.